Nel momento in cui una controversia con un dipendente assume toni accesi e risulta ormai impossibile da risolvere solo con la buona volontà, GISTEDA offre la possibilità di raggiungere accordi con due diverse modalità: la Conciliazione e l’Arbitrato.
I professionisti GISTEDA, regolarmente abilitati, saranno il fulcro della mediazione, grazie a comprovate competenze, sia teoriche che acquisite sul campo.
Conciliazioni ed Arbitrati: la Conciliazione
La Conciliazione consiste in una procedura di risoluzione di una controversia di qualunque genere, che permette di raggiungere un accordo, che sia soddisfacente e pienamente accettato da entrambe le parti.
I vantaggi alla base di questa procedura sono:
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• Facilità: poiché non coinvolge organi onerosi come il tribunale. Vengono infatti coinvolte solo le parti e l’organo che opera per la conciliazione.
• Efficienza: una volta stipulato l’accordo le parti saranno tenute a rispettarlo ponendo fine di conseguenza alla controversia.
• Segretezza: la privacy è porzione integrante dell’accordo ed entrambe le parti sono tenute a non diffondere i termini e le informazioni relative.
• Velocità: a differenza della giustizia ordinaria che può raggiungere tempi record di oltre un anno, la Conciliazione mediamente si perfeziona con un solo incontro.
Conciliazioni ed Arbitrati: l’Arbitrato
L’Arbitrato è uno strumento dedicato alla risoluzione di quelle controversie che vanno a toccare la materia civile o commerciale.
Anche per questa procedura i vantaggi risultano notevoli:
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• Professionalità degli Arbitri: scelti secondo la materia riguardante la controversia e alle caratteristiche della stessa.
• Imparzialità degli Arbitri: essi devono dichiararsi superpartes rispetto ad attori, terzi coinvolti o all’oggetto della causa.
• Costi preventivati: è possibile prevedere sulla base di un tariffario ufficiale i costi per la risoluzione della controversia.
• Privacy, velocità, efficacia: caratteristiche analoghe alla Conciliazione.