Contratti di lavoro: istruzioni per l’uso
Gisteda: Consulenza Contratti di lavoro
Un aspetto imprescindibile della vita aziendale, davvero intricato e difficile da comprendere, è la legge in materia di contratti di lavoro. E’ una legge in continua evoluzione, che mira sempre di più alla tutela del lavoratore, dimenticando talvolta i rischi e le difficoltà che l’impresa deve sostenere per sopravvivere e continuare a garantire lavoro ai propri dipendenti. Sapersi destreggiare e scegliere al meglio tra svariate tipologie contrattuali, divise sulla base delle competenze del singolo lavoratore non è affatto facile.
GISTEDA, consapevole di questa problematica, offre un servizio di consulenza sui contratti di assunzione chiara e precisa, per fare in modo che il bilancio tra costo per lavoratore e forza lavoro sia sempre positivo.
Contratti di lavoro: scegliere la giusta alternativa
Scegliere la giusta modalità contrattuale rappresenta una tutela per il datore di lavoro, che può intervenire nel caso in cui le prestazioni lavorative non soddisfino gli standard richiesti, arginando il rischio di contenziosi dispendiosi e di lunga durata. Un’adeguata scelta contrattuale comporta però un vantaggio anche per il lavoratore stesso. Esso sarà inquadrato secondo le proprie competenze, stimolando così lo sviluppo personale e la capacità di specializzarsi, vedendo contestualmente aumentare le proprie entrate economiche per merito dei propri sforzi.
Contratti di lavoro: il lavoratore alla base della crescita aziendale
Scegliere il contratto di lavoro più adeguato sarà dunque l’arma vincente. Vedendo i propri sforzi e le proprie evoluzioni di competenze giustamente ripagate, la continua crescita personale dei propri dipendenti, genererà di conseguenza sviluppo positivo della produzione. Un personale soddisfatto della propria carriera lavorativa sarà il motore a pieno regime dello stesso progresso aziendale.