Politiche retributive: i giusti stimoli
Politiche Retributive
Scegliere il giusto contratto non è l’unica riflessione da fare in materia di retribuzione, ci sono infatti moltissime altre soluzioni attuabili oltre al tipico “stipendio da dipendente” previsto per legge. Dare i giusti stimoli ai propri dipendenti è fondamentale, al fine di renderli attivi e capaci di un costante progresso. Ecco perché politiche alternative o di implemento risultano fondamentali da valutare: perché investire nel proprio personale significa investire nello sviluppo dell’azienda. Premi di produzione, contest basati su un prefissato risultato da raggiungere, incentivi “extra budget” a provvigione sono alcune delle valide alternative attuabili per stimolare i propri dipendenti ad arrivare a prefissati obiettivi lavorativi, senza che questi siano annichiliti dal lavoro, dimenticando passione e dedizione.
Politiche retributive: tra molti metodi, la giusta soluzione
Soddisfatti del proprio Lavoro
GISTEDA, impegnata nello studio degli andamenti e delle strutture aziendali da oltre trent’anni, conosce le più appropriate e meritocratiche politiche retributive, capaci di stimolare positivamente le risorse organiche dell’azienda a dare il massimo, con risultati basati su dati oggettivi inconfutabili che evitino di sollevare polemiche e dissapori. Politiche retributive poco trasparenti e non basate sulla meritocrazia possono essere dannose per lo spirito di collaborazione tra dipendenti e possono portare a vere e proprie rivolte, difficili da dissipare. In poche parole è assolutamente fondamentale riuscire ad ottenere il giusto equilibrio tra stimoli produttivi e corretta valutazione delle singole prestazioni. GISTEDA saprà consigliare i migliori e più adatti piani di incentivazione, per rendere i dipendenti dell’azienda cliente adeguatamente sollecitati a dare la massima resa.